老人累，育儿嫂贵，0-3岁幼儿“无处可托”，托育行业缺口高达百万！

发布时间：

2019-09-20

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继国家卫健委组织起草的《托育机构设置标准》和《托育机构管理规范》征求意见稿后；住建部正式批准《托儿所、幼儿园建筑设计规范》（以下简称《设计规范》）局部修订条文，该文件从2019年10月1日起开始实施。

此次主要就托儿所、幼儿园的规模；各班婴幼儿的年龄、人数以及安全等方面提出具体的要求细则。《设计规范》降低了托儿所的班级容量，并将此前300m~500m的服务半径修改为300m，并规定托儿所、幼儿园仅能与居住、养老、教育、办公建筑合建，不能与商业、娱乐等建筑合建。

有道是兵马未动，粮草先行。住建部的《意见》前瞻性地规范了托儿所与幼儿园的未来建设规划。从中我们也可以预见到，随着二胎政策的开放，未来托育市场的需求将呈现爆发式增长。

最新的统计数据显示，目前，我国0到3岁婴幼儿接近5000万人，可以说幼儿托育服务的需求市场巨大。

二胎政策催生出需求巨大的托育服务市场

但是我国目前的0-3岁托育机构，无论是数量还是质量，都远远无法满足这一巨大的市场需求。

很多家庭有了孩子以后，就面临一个非常现实的问题：孩子谁来带？比较传统的做法是，由老人帮忙带到3岁后进入幼儿园。

现在的情况有了不同。

首先，不少二孩家庭是赶上放开二胎政策末班车的70后父母。这些70后父母的年龄大多40岁以上，双方的老人年龄都很大，超过70岁。这些老人的体力、精力和身体状况都不适合再带孩子。很多70后子女也不好意思让老人还辛劳照顾这么小的孩子。毕竟，照顾0－3岁的孩子是非常累的。只能寻找市场托育来解决。

其次，一部分二孩家庭的父母虽然是80后，但是一孩和二孩年龄差距小，二孩出生后，妈妈没有精力照顾2岁左右的大孩，因此需要把大孩送托育机构。还有一部分妈妈生完孩子，产假结束后要重新返回职场，老人又不在身边，也需要把孩子送托育机构。

最后，是育儿观念的变化。以前只求有个可靠的人把孩子带好，没病没灾就好。现在的很多年轻父母更看重早期教育，懂得0-3岁对孩子的重要性，他们希望更加科学地养育幼儿。因此也愿意花钱去寻找专业的托育机构，给孩子一个好的教育起点。

这些情况都造成了育儿市场火爆。大城市的育儿嫂的薪酬已经涨到了每月接近一万元，即使这样，要想挑到一个与薪酬相匹配的并不容易。育儿嫂存在参差不齐，人员变动大的情况，比如，刚跟育儿嫂磨合好，几个月后她就走了，很不稳定。缺少监督的育儿嫂与年幼的孩子独处在家，安全性无法保障，很多妈妈开始转变观念，寻求专业的托育机构。

而托育机构为宝宝提供全日制托育服务，恰好解决了职场爸妈育儿难、孩子无人带的问题，满足了托管和教育的双重刚需。

托幼教育师资缺口巨大

行业急需建设统一标准

日前，国家卫健委组织起草的《托育机构设置标准》和《托育机构管理规范》正在向社会公开征求意见。但是目前托育行业内还存在着师资不足、标准不统一等问题。

托育机构与早教中心虽然都是针对0-3岁宝宝的，但是托育机构主要包括照护、习惯养成以及潜能激发和早期启蒙教育，为婴幼儿提供个性化成长方案。这些都需要专业性的从业人员。一直以来，人员招聘都是托育机构的难点问题，压力很大。

而我国目前学前教育专业大多是围绕3到6岁的幼儿园的幼师展开的，很少有针对0到3岁婴幼儿的专业。有专家认为，整个行业还存在数以百万计的保育专业人才缺口。